风云再起2019年上半年度人事主管培训会议圆满闭幕

来源: | 作者:陈国栋 | 发布时间: 1851天前 | 473 次浏览 | 分享到:

2019年3月27日风云再起2019年上半年度人事主管培训会议在南京风云投资管理有限公司（以下简称“风云再起”）总部举行。

垂樱未谢浮彩云，海棠初见笑春风。2019年3月27日风云再起2019年上半年度人事主管培训会议在南京风云投资管理有限公司（以下简称“风云再起”）总部举行。本次会议为期2天，来自于全国50家门店的27位人事主管参加了本次培训。

27日上午9时，主持人徐伟对培训的内容和日程安排做了详细的介绍，拉开了本次培训的序幕。10时，行政总监鲍一鸣首先代表公司对参会学员表示热烈欢迎，紧接着从9个方面对风云再起门店人事管理体系进行了全面梳理和讲解，尤其对门店人事主管的角色定位、工作内容和沟通模式这三个重中之重的方面做了深入剖析。在接下来的培训中，六位讲师分别针对门店招聘、培训管理与培训流程、人事信息维护与劳动关系管理、门店审批流程、区域工作方式与考勤考核、实习生管理等方面进行了专门授课。本次培训课程坚持问题导向，切合门店工作需求，讲师们在授课中能够联系实际，直击重点，讲起来游刃有余，生动有趣。

虽然课程安排比较紧密，但是学员们每堂课上都能全神贯注，用心做笔记，并与讲师们保持良好互动。尤其是每节课的答疑解难环节，学员们提问踊跃，讨论热烈，虽然问题有点应接不暇，但是讲师们在解答中能够从容不迫，逐一回应。本次培训的最后一个环节是辩论，辩论的两个主题分别是“门店人事个人/总部制度政策对门店员工的稳定性更具有积极意义”、“招聘/培训更能决定门店员工的岗位胜任度”。四组辩手在辩论中唇枪舌剑、据理力争，直至辩论结束时仍然意犹未尽，大呼过瘾。

本次培训结束后，行政总监鲍一鸣向获得“最佳辩手”的学员们颁奖，全体参会人员合影留念。通过本次培训，解决了人事管理工作中的部分问题，完善了门店人事管理体系，加强了人事队伍专业化建设，同时为全国人事主管的交流和沟通提供了平台，为风云再起2019年全年度人事工作打下了基础。

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