岗位职责：

1、招聘与员工关系管理‌：负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试，以及员工入职手续的办理；

2、合同管理与档案整理‌：管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。同时，负责建立和维护人事档案，包括员工信息的更新和维护；

3、培训与发展‌：负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档，协助制定市场内部培训体系、培训流程，并进行月度市场培训；

4、行政与后勤管理‌：协助公司总经办对内部计算机和局域网的运行管理、配套设备采购、信件的收发等；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；

2、了解招聘培训、劳动关系等人力资源管理知识；

3、熟悉劳动法规及规定；